Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)

Armando Bienestar
hace 56 minutos
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Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) es un nuevo aporte previsional obligatorio de cargo exclusivo del empleador, creado por la Reforma de Pensiones en Chile, que protege los fondos frente a los cambios del mercado mediante una garantía estatal.

Es un mecanismo con garantía estatal que es parte del Seguro Social creado por la Reforma de Pensiones y que reconoce y resguarda un porcentaje de las cotizaciones que tu empleador paga por ti, protegiéndolas frente a los cambios del mercado. El Estado asegura una rentabilidad a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

Para las y los trabajadores, este aporte se registra como un Bono de Seguridad Previsional (BSP), que queda a nombre de cada persona, se calcula en unidades de fomento (UF) y genera intereses a una tasa de mercado. Este monto se suma a los ahorros previsionales cuando alcances la edad legal de jubilación y se paga en 240 cuotas. Además, mientras se acumula, no puede transferirse ni embargarse.

Cada mes, tu empleador pagará la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP). Ese aporte dará origen a un Bono de Seguridad Previsional (BSP), emitido a tu nombre y que reconoce la cotización financiada por tu empleador, de acuerdo con la ley. Si eres trabajador o trabajadora independiente, tú realizarás esa cotización.

El Bono de Seguridad Previsional (BSP) será de tu propiedad, no podrá transferirse ni embargarse, contará con garantía estatal, estará expresado en Unidades de Fomento (UF) y tendrá una tasa de interés real anual fija, definida al momento en que se pague la cotización.

La Superintendencia de Pensiones calculará esa tasa de interés según la tasa de mercado vigente para los bonos de la Tesorería General de la República (TGR), considerando la fecha en que cumplas la edad legal para pensionarte. Si esa tasa fuera negativa, se aplicará la última tasa positiva de esos bonos.

Además, el Bono de Seguridad Previsional (BSP) indicará la fecha en que podrá hacerse efectivo.

Detalles clave de la CRP.

De cargo del empleador: No se descuenta nada del sueldo del trabajador.
Implementación gradual:
- Desde las remuneraciones de agosto de 2026 (pagadas en septiembre de 2026), el aporte es del 0,9% de la renta imponible.
- Desde agosto de 2027, se sumará un 0,6% adicional para completar el 1,5% establecido por la ley.
Bono de Seguridad Previsional (BSP): El dinero se registra a nombre de cada trabajador en unidades de fomento (UF) con intereses de mercado y es intransferible e inembargable mientras esté activo.
Forma de pago: Los empleadores deben pagarlo a través de PreviRed junto con las demás cotizaciones, y los fondos son administrados por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
Pago de la pensión: Al jubilarse, el acumulado se transforma en un bono pagado en 240 cuotas mensuales que complementa la pensión.