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Brecha salarial e hijos.





Hace unos días se conoció a la ganadora del Premio Nobel de Economía 2023: Claudia Goldin, la tercera mujer en la historia en recibir este premio. Es una economista estadounidense con doctorado en la Universidad de Chicago y que actualmente es académica en la Universidad de Harvard.


El premio fue otorgado por su investigación sobre los factores que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y hay dos conclusiones particularmente interesantes:


  1. Antes de que las mujeres comiencen a tener hijos, la brecha de género es muy chica. Pero luego del primer hijo, la diferencia salarial aumenta considerablemente.

  2. La brecha salarial es menor en industrias con horarios más flexibles, como la atención médica y tecnología. Por lo que la brecha podría reducirse si los empleadores permitieran más flexibilidad laboral.


El primer punto ha sido ampliamente estudiado y se conoce como “Child Penalty” y, por ese lado, todavía queda mucho trabajo por hacer para poder eliminar el “castigo” en el salario que reciben las mujeres al tener su primer hijo/a.






Sin embargo, el segundo punto entrega una solución clara y es un llamado doble: primero, a los empresarios a dar más flexibilidad para que los padres puedan compatibilizar el trabajo con la familia. Y por otro lado a los legisladores, que a través de la Ley puedan dar mayor flexibilidad laboral, que permita hacer un cambio estructural para reducir la brecha de género en Chile.



Biografía de Claudia Goldín.




Fuente: X, José Ramón ValenteJosé Ramón Valente Presidente de Econsult & Ex Ministro de Economía de Chile

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